La presente ponencia trata de estudiar los conflictos que surgen al disponer los empresarios de un poder de vigilancia y control sobre sus trabajadores y los derechos fundamentales que protegen a los trabajadores, todo ello visto desde un punto de vista laboral.
Y que a la hora de pre-constituir prueba o constituir la misma, sea útil y positiva a los fines interesados.
No existiendo una normativa específica y clara sobre las nuevas tecnologías y el control que puede ejercer la empresa sobre los trabajadores, concretamente a través de los instrumentos informáticos y telemáticos que alcanza tanto la actividad laboral como la extra-laboral.
Deberemos basarnos en la jurisprudencia en relación a la normativa existente, aunque la misma no disponga expresamente las situaciones que se producen con la aparición de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales.